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육아휴직급여 신청방법과, 조건 알아보기생활,꿀정보 2021. 2. 21. 21:56
안녕하세요, 오로라입니다♥
오늘은 육아휴직급여 신청에 대해
알려드릴게요!
* 육아휴직이란
육아휴직이란,
근로자가 자녀의 양육을
위해 사용하는 휴직을 말합니다.
남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고
모성을 보호하며 근로자의 일과 가정의
양립을 지원해 국민의 삶의 질을
높이는 것을 목적으로 시행되고 있으며
만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의
자녀를 양육하기 위한 목적으로
신청과 사용을 할수 있다고 합니다.
* 육아휴직의 대상과 / 기간
- 대상
만 8세 이하 또는 초등학교 2학년
이하의 자녀를 둔 모든 남녀근로자가
육아휴직을 사용할수가 있습니다.
자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년
이하인 기간 내에 육아휴직을 시작하면,
이후에는 자녀가 나이나 기준을 넘어서도
무관하다고 합니다.
- 기간
육아휴직기간은 최대 1년이며,
자녀 1명 당 1년 휴직을 쓸수 있기 때문에
자녀가 2명이면 각각 1년 씩 2년을
사용할수가 있습니다.
부모가 모두 근로자이면 한 자녀에 대해
아빠도 1년, 엄마도 1년을 사용할수 있으며,
최대 1년 기간을 1회에 한해 분할하여
두 번으로 나누어 사용할 수도 있습니다.
육아휴직 기간은 근속기간에 포함됩니다.
* 육아휴직 신청방법
육아휴직을 원하는 근로자는
휴직 개시 예정일의 30일 전까지
사업주에게 육아휴직 신청서를
제출해야 합니다.
신청서에는 육아휴직 대상인 영유아의
성명, 생년월일, 휴직개시 예정일,
육아휴직을 종료하려는 날,
육아휴직 신청연월일, 신청인 등에
대한 사항을 적어야 합니다.
근로자가 육아휴직을 신청할 경우
사업주는 이를 허용해야 하며,
다만 사업주는 육아휴직을 시작하려는
날의 전날까지 해당 사업장에서 근로자가
계속 근로한 기간이 6개월 미만인
경우와 동일한 영유아에 대해 근로자의
배우자가 육아휴직 중인 경우,
육아휴직 신청을 거부할수 있습니다.
이러한 이유를 제외하고 사업주가
육아휴직을 허용하지 않는 경우는
500만원 이하의 벌금을 받게 됩니다.
육아휴직 급여를 신청하는 방법은
2가지 입니다.
온라인과 오프라인이 있는데요,
온라인 신청 방법에 대해 알려드리도록
하겠습니다.
1. 휴대폰에 고용보험 모바일 앱을
설치합니다.
2. 모성보호를 클립합니다.
3. 맨 첫번째 육아휴직급여
신청을 클릭합니다.
(출산 전휴 급여도 신청 가능합니다)
육아휴직급여 신청은
반드시 회원가입 후
공동인증서가 필요합니다.
로그인 후
육아휴직 급여신청을 시작합니다.
본인의 정보 입력 후에
*확인서 신청일
이라는 버튼이 있는데요,
* 확인서 신청일은
본인이 입력하는게 아닙니다.
우측의 파란색 *검색
버튼을 누르시면
회사에서 고용부에 제출했던
육아휴직 확인서가
연계되어 정보들이 자동으로
입력이 됩니다.
그 후에는 순서대로 정보를
입력하시면 된답니다.
보통 신청 후 영업일로 2주 이내에
입급이 완료된다고 합니다.
육아휴직의 혜택
* 불이익 방지
사업주는 근로자에게 육아휴직을 이유로
해고나 불리한 처우를 해서는 안됩니다.
근로자가 육아휴직으로 인해 퇴직금 산정,
승진 및 승급 등에 있어 불이익을 받지
않도록 하기 위해 육아휴직 기간은
근속 기간에 포함이 됩니다.
사업주가 육아휴직 기간 중 근로자를
해고한 경우 3년 이하의 징역 또는
2000만원 이하의 벌금을 받을수 있으며,
육아휴직 종료 후 휴직 전과 동일한
업무 또는 동등한 수준의 직무에
복귀 시키지 않은 경우 500만원 이하의
벌금을 받을 수 있습니다.
* 육아휴직 급여
근로자가 육아휴직을 30일 이상 부여받은
경우 고용보험법 제70조에 따라
고용보험에서 육아휴직 급여를
지급받을수 있습니다. 근로자가
육아휴직 기간 동안 생계의 위협을
받지 않고 아이를 양육하는데
전념할수 있도록 하기 위함입니다.
* 신청방법
육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터
종료 후 12개월 이내 사업장 소재지
또는 거주지 관할 고용센터에
신청을 하면 됩니다.
사업주는 최초 1회에 한해 고용센터에
육아휴직확인서를 접수해야 하고,
육아휴직 신청자는 고용보험 사이트에
육아휴직급여 신청서,
통상임금 확인자료 등을 제출해야 합니다.
* 급여액
육아휴직 시작일부터 3개월까지는
통상임금의 100분의 80
(상한액:월150만원/하한액:월70만원)을
육아휴직 급여액으로 지급하고,
육아휴직 4개월째부터 육아휴직 종료일까지
통상임금의 100분의 50
(상한액:월120만원/하한액:월70만원)을
육아휴직 급여액으로 지급합니다.
육아휴직 급여액의 100분의25는
육아휴직 종료 후 해당 사업장에
복직해 6개월 이상 근무한 경우
합산해 일시불로 지급하게 됩니다.
기간제 근로자가 육아휴직 중
복귀 후 6개월을 채우기 전에
근로계약 기간이 만료되어 계속
근로를 할수 없는 경우에는
근로계약 종료 시점에서 일괄
지급됩니다.
* 육아기 근로시간 단축
육아휴직을 신청할수 있는 근로자는
육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을
신청할수 있습니다.
근로시간 단축 기간은 1년 이내로,
근로 시간은 주당 15시간 이상이어야하고,
35시간을 넘어서는 안됩니다.
근로시간 단축으로 줄어든 임금에 대해
고용보험에서 육아기 근로시간 단축급여
(단축 시간에 대해 통상 60%)를
지급합니다.
지금까지 육아휴직급여
신청 방법에 대해 알아보았습니다.
나라에서 받을수 있는 혜택들은
꼭 놓치지 않고 받으면 좋잖아요.
이전에 비해 아빠들의 육아휴직
신청도 많이 늘었다고 하니
반가운 소식입니다.
나라에서 지원받을수 있는
육아휴직 급여로 조금 더 보탬이
되시길 바랍니다!
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